Personas proactivas y valientes, que se atrevan a cuestionar y proponer.
Carreras
Buscamos personas que quieran hacer la diferencia
Personas proactivas y valientes, con energía para enfrentar desafíos complejos y proponer con convicción.
La transformación no ocurre cuando termina la consultoría. Ocurre cuando comienza la implementación
Profesionales empáticos que quieran ser parte de un equipo genuinamente colaborativo.
Quienes busquen crecer y desarrollarse en cada proyecto y cada desafío.
Plan de Carrera
Nos preocupamos por el bienestar de nuestro equipo y su desarrollo profesional. En Vinson, desde el primer día hay exposición real con el cliente y apostamos por que cada persona vaya creciendo y tomando mayor protagonismo en cada etapa. Conoce las distintas etapas de una carrera en Vinson.
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Participa en proyectos desde el primer día, generando análisis y contribuyendo con visión a los desafíos del cliente.
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Va tomando mayor liderazgo en proyectos y en el equipo, elaborando propuestas y recomendaciones, y comenzando a guiar a los analistas.
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Con mayor autonomía, lidera frentes de trabajo, construye relaciones de confianza con el cliente y contribuye a la formación de los consultores más jóvenes.
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Lidera proyectos completos, consolida vínculos con los clientes y mentoriza al equipo. Da sus primeros pasos en el desarrollo comercial.
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Lidera proyectos complejos y desarrolla agenda estratégica con el cliente. Acompaña la formación del equipo y gestiona su cartera comercial.
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Gestiona múltiples proyectos con visión estratégica, lleva las relaciones clave con clientes y tiene un rol protagónico en el desarrollo de nuevos negocios.
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Define el enfoque y la calidad de los proyectos, lidera el desarrollo de la consultora en su área de especialidad y construye relaciones comerciales de largo plazo.
Desarrollo Profesional
Buscamos personas curiosas, colaborativas y apasionadas por generar impacto
Contamos con programas y metodologías diseñados para acompañar el crecimiento profesional y personal de cada miembro del equipo a lo largo de toda su carrera.
Alta exposición
Participación integral y protagonismo en los proyectos, trabajando de cerca con la alta dirección de los clientes y aprendiendo en distintos ámbitos e industrias.
Plan de inducción
y desarrollo
Al ingresar, el equipo participa de reuniones y talleres para integrarse al modelo de trabajo de Vinson. Cada consultor cuenta con un plan de desarrollo semestral para guiar su crecimiento.
Mentoring
Desde el ingreso y durante toda la carrera en Vinson, cada consultor cuenta con un Mentor que lo acompaña en su plan de desarrollo y le transmite su experiencia.
Escuela Vinson
A partir de los 6 meses, el equipo puede postular a financiamiento para cursos, certificados y diplomados en las mejores universidades del país.
Gestión del desempeño
Proceso formal semestral de evaluación del desempeño con feedback para potenciar el crecimiento. En cada ciclo se evalúan los movimientos entre cargos, el crecimiento lo define el desempeño, no el tiempo en el cargo.
Beneficios
Además, el equipo cuenta con múltiples beneficios adicionales: 5 días extra de vacaciones (no acumulables), 5 días de postnatal parental, medio día libre al mes, modalidad de trabajo presencial o remoto flexible, día libre en el mes del cumpleaños y por matrimonio/unión civil, entre otros.
“ En Vinson me desafío constantemente. He podido crecer profesionalmente participando en proyectos muy diversos, aprendiendo de cada cliente y siempre acompañado de un equipo colaborativo y cercano”
¿Quieres transformar organizaciones junto a nosotros?